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                                                    韓國立法禁職場欺凌 「霸道總裁」再這樣做或坐牢!

                                                    本文由:李叶飞 编辑 2019年07月19日 2:05 新车上市2164 ℃

                                                    【舒淇荧光橙造型】

                                                    中新網7月18日電 (劉丹憶)作為一名韓國職場人士☆▽◇,很多人有過這樣的經歷:因性別、學歷被區別對待♀♂,被同事孤立排擠﹡□⌒,被領導分配無意義的雜事……面對職場欺凌行為〇⌒◇,上班族們只能採取兩種對策□﹡,要麼忍↑,要麼走△⊿∵。但現在┊,他們有了保護自己的法律武器♂。7月16日π♂△,韓國《禁止職場欺凌法》正式施行∟,員工們可以更理直氣壯說出「別再欺負我」〇↑。

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                                                    褒貶不一「霸道總裁」能否有所收斂???新法施行后〇◇,韓國各家企業高層管理人員和普通職員對此褒貶不一⊙⊙☆。高層管理人員認為⊿∴□,因為「身體和精神痛苦」的定義是主觀的□,有被惡意利用的餘地⌒〇△。職員們則稱法律實施后﹡,職場內可能會形成相互尊重的氛圍?π。

                                                    在《禁止職場欺凌法》正式施行的第一天♀,就出現首起訴訟♂。7名MBC電視台前主播正式提起控告↑,指在該台工作期間曾受到欺凌↑〇,包括無過錯被削減福利待遇、不分配工作、電腦被中斷上網、被集體孤立等↑♀。

                                                    當她向管理層提出這一問題時⊙?〇,卻被指責是騙子、討厭男人∟⊿。2018年∵♂▽,鍾女士終於與韓國勞動部取得了聯繫⊿,但對方告訴她┊,她的情況並不算職場欺凌π◇∟,因為霸凌者既不是她的上司〇△,也不是公司員工△♀△,儘管他「幾乎每天」都來辦公室⊿。

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                                                    資料圖:韓國某辦公室⊙。圖片來源:央視網視頻截圖鍾女士(Christine Jung)曾被公司CEO的父親不斷騷擾♂,「有一次他告訴我∟∟,每當我走路的時候♂?♂,整棟樓都在搖晃——因為我『太胖了』⊿。有時?,他想跟着我去女廁所∟▽♂。還有一次▽,他突然在他的辦公室里摸我的肚子♀。」

                                                    他說:「但這仍然是朝着改變邁出的有意義的一步∴⊿⊙,因為當他們在舉報工作中遇到的欺凌時∟□,會感到相對安全▽∟。」(完)

                                                    等級森嚴家族企業文化助長霸凌行為在韓國▽⌒⊙,職場欺凌已日漸成為一個嚴重的社會問題◇∵⊿。上司們恃強凌弱、咄咄逼人△∵⌒,員工們被冷落、孤立、羞辱、歧視、騷擾♀◇♂,好不容易鼓起勇氣辭職◇☆,也只能換回一句嘲諷「那就離開吧↑△。你真的能在其他地方找到工作嗎♂△⌒?」

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                                                    這些可能包括◇∴◇,為經理的孩子寫論文、為高管表演「性感舞蹈」、幫老闆拔白髮、或者一位資深同事每次在走廊里經過時┊▽☆,都會強迫新員工鞠躬以示尊重∴。

                                                    但對於包括鍾女士在內的許多韓國人來說◇〇,新法規來得太晚了⊙。她沒有收到霸凌者的道歉↑⊙,反而被CEO解僱?∴,後者還以誹謗罪起訴她♀♂↑。

                                                    新法施行首日7名電視台前主播提起訴訟韓國《禁止職場欺凌法》明文規定↑∟,用人單位或員工利用其在公司內的地位或關係?,超出工作範疇♀♂,給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦♂▽▽,或導致工作環境惡化的行為屬欺凌行為↑。

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                                                    韓國招聘網站Incruit的一項調查顯示〇,因為壓力太大△┊♂,90%的韓國上班族經常隨身攜帶辭職信♂△,而最令他們受不了的就是「上司的霸凌行為」◇﹡☆。

                                                    外媒稱〇┊⊿,在一個由家族企業集團主導的經濟環境中▽⊙,僵化的公司等級制度、激烈的就業競爭和對地位的尊崇∴,都造成了容易被欺凌的工作環境∵∴∵。

                                                    2016年〇□,一名大學教授因休息時間過短而用棒球棒毆打員工⌒,被判入獄服刑;平昌冬奧會奪得銀牌的韓國女子冰壺隊π♂,賽后告發教練私吞獎金↑,並經常粗暴辱罵隊員∟◇〇,要求罷免教練職務;在韓國一家科技公司「未來技術」♀♂∵,因員工在公司內部網站的回帖中◇♂,對董事長楊鎮鎬的管理方式流露出不滿情緒⊙♀↑。楊鎮鎬竟當眾對其施暴♂,還要求其他員工將施暴過程拍成視頻供自己「收藏」⊿♀♂。

                                                    資料圖:前大韓航空副社長趙顯娥⊿↑。大韓航空總裁趙亮鎬家族更多次因職場霸凌▽↑♂,引爆韓國輿論↑。2014年⊙◇,趙亮鎬長女趙顯娥因「堅果返航」事件♀♂,接受司法機構調查◇。2018年?∵◇,趙亮鎬的次女趙顯旼當眾潑水侮辱廣告代理商員工☆?,被輿論批評倚仗權位作威作福♂↑☆。

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                                                    任何人遇到∵┊↑,或目睹有人被欺凌時↑,均可向公司申報∴∴,公司需立即調查〇,確認事實∟☆〇。公司方面不得對申報者和受害者採取解僱等不利於受害者的處分☆,違反這一規定∵∟,將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(約合人民幣17.5萬元)以下罰金⌒。

                                                    2019年7月16日?▽,韓國MBC廣播公司的新聞主播在向首爾勞動就業辦公室提交投訴前┊♂⊿,舉行集會〇π。八卦同事、散播個人信息、強迫飲酒、吸煙或參加聚會△〇,都被列入霸凌行為◇。除了在辦公室和工作地點之外∴,在社交媒體、出差地點、聚餐場所以及私下見面時出現類似的行為♂?♂,也將被認定為欺凌?⊿⌒。

                                                    現象嚴重約7成員工經歷被欺凌韓國國家人權委員會的一份報告發現↑,韓國約70%的員工受到上級和同事的欺負♂π∵,12%的員工每天都面臨欺凌▽?。

                                                    儘管案件從未被審判□〇,但鍾女士說△△〇,這些糾紛一度讓想要她自殺↑▽◇,「我的前僱主並沒有把我當作一個人來對待——就好像我是他們的商品一樣♂π◇。」

                                                    公益組織「Gabjil 119」的一位活動人士朴俊奎(Park jeam gyu)表示⊿,即使有了新法律?♂△,韓國「仍有很長的路要走┊♂∴,因為法規沒有直接將欺凌者定罪☆,只有僱主會因受害者舉報而懲罰他們時☆⊿,才會受到法律約束」▽⊙。

                                                    韓國經濟和勞工問題專家金賢政(Kim euun -jung)說♀,企業的董事會由家族成員控制♀,這意味着一些所有者把大型企業集團當作自己的私人領地∵∵♂。外界缺乏對財閥掌門人權力的限制↑π┊,導致濫用權力往往得不到遏制⌒。

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