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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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生育備案

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社保信息修改

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  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年湖北社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|湖北最低社保繳費基數

生育保險報銷比例

  生育保險報銷比例,生育保險在單位上班的時候,會有公司給繳納,雖說不需要自己承擔生育保險的費用,但是公司也承擔了職工生育保險的繳納費用的。那么今天我們就來看看生育保險報銷比例是多少吧!

生育保險報銷比例 第1張

  1.生育保險基金以生育津貼的形式補償單位。補償標準為:分娩超過7個月(包括7個月)或早產少于7個月的女雇員,可享受3個月的產假津貼;多胎分娩時,每增加一個嬰兒,分娩時限增加半個月;那些在三個月(包括3個月)至7個月內流產或引產的人,可享受1個月半的分娩津貼:懷孕后3個月內因病理原因而墮胎,可享受1個月的產婦津貼。 。產婦津貼是根據分娩或計劃生育工作開始前12個月女雇員平均每月支付的產婦保險計算的。

  2.生殖營養補貼和圍產期健康補貼。符合國家規定休產假超過90天(含90天)的女職工,可以享受生育營養補助金300元,圍產期健康補助金700元。

  3.一次性生育津貼。參加單位生育保險的女職工失業后,在領取失業保險金期間符合計劃生育規定的,可以享受一次性生育津貼:流產400??元,生育2400元。 ,和難產多胎的出生是4000元。對于參加生育保險的男性雇員,其配偶不包括在生育保險范圍內,按照計劃生育規定,當第一個孩子出生時,他們可以享受一次性總生育津貼的50%。

  4.生育津貼由單位支付,被保險女職工產假期間的底薪,獎金和福利費由單位支付。

  5.計劃生育手術的費用,包括由于計劃生育的需要而實施(拆卸)宮內節育器,流產,引產,皮膚植入,絕育和重新開放手術所產生的費用,已計入生育保險金。資金范圍。

  生育保險是有條件的。各國法律規定的條件不一致。在中國,主要包括:

  1.被保險人不再從事任何有償工作,雇主也不再支付其全部或部分工資。

  2.繳納的保險費必須達到一定期限和數額。

  3.被保險人必須達到一定的工作期限。

  登錄該市的勞動保障網或社會保險業務網站,單擊“個人社會保障信息查詢”窗口,輸入您的用戶名和密碼,即可查詢我的保險信息。

  以上就是生育保險報銷比例的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。