三分排列3网址CTRL+D收藏本站    您好!欢迎来到jlhzzz.com

                                                                  首页 > 三分排列3网址 >  正文

                                                                  河南將改進科技人才評價方式:克服唯論文、唯職稱

                                                                  本文由:李幻桃 编辑 2019年07月07日 3:03 外交动态9290 ℃

                                                                  【基因编辑大豆丰产】

                                                                  2020年前〇,取消入選人才計劃與薪酬待遇、職稱評定直接挂鉤做法意見明確要求♂♂,要堅持正確價值導向⊙♂,不把人才榮譽性稱號作為承擔各類科技計劃項目、獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件π⊿□,科研項目申請書中不得設置填寫人才「帽子」等稱號的欄目▽◇□,各主管部門、用人單位要在2020年前取消入選人才計劃與薪酬待遇和職稱評定等直接挂鉤的做法∟⊿?,使人才稱號回歸學術性、榮譽性本質☆。

                                                                  克服唯論文、唯職稱傾向♂◇∵,注重標誌性成果的質量、貢獻、影響意見指出〇⊙⊿,要樹立以品德、能力和業績為主要標準的評價導向┊♂,克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向⊿♂〇。推行代表作評價制度♂∟,注重標誌性成果的質量、貢獻、影響∵。把學科領域活躍度和影響力、重要學術組織或期刊任職、研發成果原創性、成果轉化效益、產業發展貢獻、科技服務滿意度等作為重要評價指標♂〇△。在對社會公益性研究、應用技術開發等類型科研人才的評價中⊙﹡,SCI(科學引文索引)和核心期刊論文發表數量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考∴∵。

                                                                  (原题为《克服唯论文、唯职称倾向 河南将改进科技人才评价方式》)声明:新浪网独家稿件∵π,未经授权禁止转载♂△∟。 -->

                                                                  改進科技人才評價方式♂⊙┊,河南迎來重大變化∟┊!7月5日∴♂┊,大河網政務記者從河南省科技廳獲悉↑π,為深入提升科研績效π?,日前〇♂◇,河南省委辦公廳、河南省政府辦公廳發佈了關於深化項目評審、人才評價、機構評估改革提升科研績效的實施意見♀〇﹡。

                                                                  樹立以品德、能力和業績為主要標準的評價導向◇,克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向;不把人才榮譽性稱號作為承擔各類科技計劃項目、獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件;支持符合條件的高校、科研院所、醫院、大型企業等單位自主開展職稱評審……

                                                                  支持符合條件的高校、大型企業等單位自主開展職稱評審意見強調⊙△,用人單位要根據單位實際建立人才分類評價指標體系☆↑↑,在評定職稱、制定收入分配製度等工作中∴♀☆,應更加註重科研項目績效評價結果⊿,不得簡單計算獲得科研項目的數量和經費規模∴。將科研人員在科技成果轉化過程中取得的成績和參与創業項目的情況作為職稱評審、崗位競聘、績效考核、收入分配、續簽合同等的重要依據△〇。落實職稱評審權限下放改革措施♀,支持符合條件的高校、科研院所、醫院、大型企業等單位自主開展職稱評審♂。

                                                                  ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

                                                                  站内搜索
                                                                  热门搜索
                                                                  关注我们